Feladatkör

• Havi zárási folyamat koordinálása, ellenőrzése
• Kapcsolattartás, adatszolgáltatás a bérszámfejtési szolgáltatást végző céggel
• Közreműködés belső szabályzások létrehozásában
• HR stratégia alkotás, rendszerszemlélet
• HR vezető munkájának támogatása
• Belső HR folyamatok, képzési rendszer, szervezeti fejlesztések támogatása
• Éves költségvetés, létszám- és béremelés tervezés
• Auditokra való felkészülés, részvétel
• Munkakör értékelési rendszer bevezetése és működtetése
• Külső- belső kommunikáció támogatása
• HR KPI-ok monitorozása
• Recruitment, On-és Offboarding folyamatok felügyelete, fejlesztése
• Dolgozói elégedettségfelmérésben- és teljesítményértékelésben való részvétel
• Standard és ad-hoc munkaügyi riportok
• Társosztályokkal való szoros együttműködés
• Kapcsolattartás szakmai szervezetekkel

Szükséges képzettség

Felsőfokú szakirányú HR/gazdasági végzettség

Előnyt jelent

• Kölcsönző cégekkel való elszámolásokban szerzett tapasztalat
• TB- és bérügyintézői szakképesítés
• Multinacionális környezetben szerzett tapasztalat
• ÁNYK program ismerete
• Projektvezetői tapasztalat
• Német nyelvtudás

Elvárások a jelölttel szemben

• 5+ éves tapasztalat munkaügyi területen (HR osztályon)
• Felsőfokú szakirányú/gazdasági végzettség
• Minimum 3 év vezetői tapasztalat
• Gyakorlott munkajogi ismeretek
• NEXON4/Time és NEXONBÉR programok magabiztos használata
• Magabiztos számítástechnikai ismeretek (Outlook, Word)
• Excel magas szintű használata (függvények, kimutatások)
• Megbízható, önálló és precíz munkavégzés
• Analitikus gondolkodásmód és folyamatszemlélet
• Középszintű angol nyelvtudás szóban és írásban egyaránt
• Ügyfélközpontúság

Amit kínálunk

• Vállalati laptopot és mobiltelefont biztosítunk
• Munkába járással és hétvégi hazautazással kapcsolatos utazási költségtérítéssel segítjük a közlekedést
• Új munkatárs sikeres ajánlása esetén díjazásban részesülsz
• Teljesítménytől függő prémium
• Home office lehetőség